こんにちは
代表の井上です。
今回は、なぜ当店が良い待遇を維持できるのかをご紹介していきたいと思います。
バリバリやっても稼げない
よくある大手サロンは、１スタイリストに１アシスタント。すごいところは２とか３アシスタントがいてガンガン回す
回転系のサロン
売上１００万円、２００万円あげても給与が低いって思ったことありますか？？
当店も以前の給与査定では、アシスタントがいての営業スタイルでしたので
売上１００万円の場合※基本的に人件費の水準は４０％が高水準になるので４０％で計算
１００万円対して４０％の人件費４０万を割り振るとこのような感じになる。（アシスタント１５万円ということは無いでしょうが）
スタイリストが２５万円しかもらえない、、、、
アシスタントがいるサロンは、低単価のところが多いので数をこなし疲弊をしていく
スタイリストは、アシスタントが思い通りに動か無い
スタイリストと同じことをお客様に重複して聞いてしまうなど、、、
ゆっくり自分のペースで稼げるし休日も取れる
スタイリストのみになると
売上１００万円モデル
スタイリスト給与４０万円＋店販手当＋通勤手当
給与３０万円で逆算すると
売上は７５万円でも良いことになる
スタイリストもお客様もWIN-WIN
スタイリストのみの営業になると
お客様満足度が上がり単価があがる
よって担当数が少なくても売上が上がり
給与が上がる。
そして、スタイリストのみで基本マンツーマンみたいになるので
休日が取りやすくなる、umbrellaの場合は予約がなければ定時前に帰宅がOK
ということになります。
永く美容師を楽しめる環境を、、
当初、umbrellaは前者のサロンでした。
ただ、スタッフが疲弊していく
もっと給与を出せないか
休日をもっと取りやすくなら無いのかなど考えた結果
スタイリストのみの営業スタイルになりました。
私自身、１８歳からこの業界にいて
通信教育で専門学校へ通い
サロンではアシスタントとして働かせていただきました。
アシスタントを雇用し多くの方に美容師を目指していただきたいという思いもありますが
今は、スタイリスト、そして美容業界の労働環境をよくしていくために
スタイリストのみという決断をいたしました。
この考え、想いに共感してくれるて
人生を味わい尽くしたいスタイリストさん
お待ちしております。
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応募（問い合わせ）お待ちしてます。
