先日、娘の通う健大高崎高校野球部の関東大会１回戦を観に行ってきました。
結果は、９回表の１年生の２ランホームランをきっかけに逆転勝ちを納めました。
そんな試合を観ている途中で気づいたことが
umbrellaの目指す組織と求める人材についてです。
あれ？？
こちら試合途中のスコアボード
※見えづらくてすみません
健大高崎は、相手の常総学院よりヒットの数は多いものの得点では
常総学院の方が上回ってる
umbrellaの行っているサロンワークはまさにこれ！！！
サロンワーク戦略
umbrellaの働くスタッフさんには、ヒットをバンバン打つ”スーパースターはいらない”ってことです。
通常の企業なら、スーパースターを採用して
売上を上げていくという感じが楽なんでしょうけど
umbrellaでは、スーパースターがいなくても勝てる組織作りが構築されています
現にumbrellaで働くスタッフには、スーパースターはいません、、、、（スタッフ怒られちゃうかもしれませんが）
ただ、他のサロン様より給与をとっているスタッフが多いということ（＝売上、利益を出してくれているということ）
不思議じゃないですか？？
戦略から戦術へ
umbrellaでは、他サロン様とは”ウリ”にしているものが違うんです
そして、その”ウリ”を適切にユーザーのお客様に伝えることで
お客様は、umbrellaの”ウリ”がわかって
欲しくてご来店いただいておりますのでリピートに繋がりやすくなる
なので、美容師よくあるあるの
トリートメントアプローチやヘッドスパアプローチはほぼありません。
スタッフの負担になることは排除しているので
ご来店の時からお客様がトリートメントもヘッドスパも選んで来ていただいているので
その必要がなく単価の高いお客様が自然と来店してくれています。
※新規のお客様のファーストカウンセリングが３０分あるので必要ならプロとしてお伝えすることは多少ありますが
umbrellaが求める人材とは
umbrellaの戦略
お解りいただけましたでしょうか？？
このようなサロンワークをしているので
umbrellaでは、スーパースターではなく
他サロン様で売上を上げられなかった方でも全然、大丈夫です(^ ^)
もちろんスーパースターでも大丈夫ですが
組織の一員として働ける
素直な方
優しい方を求めています。
umbrellaがスタッフに与える価値
お客様への単価アップのアプローチが基本的にないのでストレスフリーでお仕事ができます
現サロンより自分のペースで働き給与も多くもらえる（高還元率なので）
スタイリストのみの営業なので自分の時間を作りやすい（定時前帰宅など）
こんな働き方にご興味がある方は
こちらで問い合わせを
ということで１０月２７日（日）
健大高崎高校の秋季関東大会決勝戦に行ってきまーす(^ ^)
