スタッフ全員既婚者で
子育て中☆
理解のある職場で
安心して美容師を楽しむ
子育て中☆
多くのサロンの中からumbrellaにご興味いただいたことに感謝いたします。
umbrella は、子育てしながら美容師を続けている中で感じた“不便”や“悩み”を解消し、子育て中のママさん美容師も安心して働ける環境を整えました。
子供の部活や習い事、急な行事に対しての理解がない
独身（若い）の時のように数をこなす仕事は体力的にきつい
しっかり働きたいけど、時間に制限があるためパートしか選べない
ブランクがあってトレンドの変化や遅れに対して不安がある
仕事を始めたら、子供と仕事で自分の時間が無くなってしまう
（個人としての時間も作りたい）
これらの悩みを抱えるママさん美容師の皆さん、umbrellaではそんな不安を解消し、働きやすい環境を提供しています。
子育てには理解のある職場です
スタッフ全員が既婚者で子供がいます。子育ては、みんな経験しているので子供さんの部活や急な行事や塾など…理解のある職場です。
ブランクがあっても大丈夫
umbrellaは、ケアが中心のサロンです。奇抜なヘアデザインを求める若年層ではなく、同世代の30代40代のお客様が多くトリートメントやヘッドスパできれいを保つケアメニューが中心です。デザインを求めるお客様は少ないのでブランクがある方でも安心です。
選べる雇用制度①：パートとして働く
ママさん美容師はいろいろな経験がありお客様に評価してくださることが多い。時間などに制約があるからパート（時給）ではなく成果で給与が決まる制度もあります。まずは、パートとして働き、売上がついてきたら成果で働く。やりがいが持てます。
選べる雇用制度②：家族に内緒の働き方
家庭を支えるママさん。仕事、子供、家族に尽くす毎日も素敵ですが個人としての充実も得たいものですよね。家族には内緒（笑）で空き時間には自分時間として活用できる。そんな制度もあります。
時短社員制度でママとしても美容師としても活躍♪
フレックス制、業務委託なら時間も自由♪ご主人にヒミツの時間も
まずはゆっくりと♪
家族愛がある方
1人1人のお客様を丁寧に接したい方
ON/OFFをしっかり分けたい方
時間に縛られず、柔軟に働きたい方
しかしいざ復帰する時期になると、育児と仕事の両立に対し大きく不安がありました。一つは今までより働ける時間が短くなること。二つ目は子どもの体調不良で休むことが多くなることを懸念していました。
すると会社は今までなかった時短勤務の制度を確立してくれたり、急な休みに対しても事前に会社が理解を示してくれたので安心して復帰することができました。小さい子どもがいるとパートしか選択肢がなさそうな業界ですが、私は正社員のまま働くことができています。最近ではフレックス制度も導入され、よりプライベートも充実させやすくなったと思います。
またumbrellaは単価が高く歩合率も高いので、時短勤務でもお給料UPに繋がりやすいです。お客様の年齢層として子どものいる方も多く、復帰後は育児の話などでも話題が広がって、より仕事が楽しくなりました♪
社会保険も完備なので、いざという時の安心感があります。また私の住んでいる市町村では子どもを保育園に入園させるにあたり、私自身が社保に入っていることで利用できる制度があったので、とてもありがたかったです。
子どもが小さいとパート美容師しか選択肢がなかったり、美容師自体も諦めてしまう方も多いと思います。でもumbrellaはママもしながら美容師も続けられる環境が整っています。
ママ美容師にはぴったりの会社だと思います！
“女性に働きやすい職場”に
認定されました！
umbrellaは、美容業では数少ない「群馬県いきいきGカンパニー認証企業」です。
育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組む県内企業が受けられる認証を取得しています。
社長あいさつ
こんにちは、umbrellaの井上です。
私は一人の娘を持つ父親で、彼女が小学生のころから高校までサッカーを続けていました。その頃、独立したばかりで、スタッフが一生懸命働いている中、自分だけが中抜けすることに申し訳ない気持ちを抱えていました。自分の経験から、働く親が仕事と家庭を両立させるのがどれほど大変か、よく理解しています。
当店では、子育てをしながら働くことの難しさを理解し、より良い働き方を提供するために環境を整えました。マンツーマンの施術を採用しており、スタッフ自身の予約管理によって柔軟に仕事ができるようにしています。また、以前勤めていたサロンでの経験から、パートスタッフの方々が結婚、出産、子育てを経験しながらも美容師としての能力を持っていることを実感しました。しかし、土日に出勤できないために時給制のパートとして働くことしかできず、働いた時間だけの報酬しか得られない状況に不満を感じていました。
そこで、子育てから美容師に復帰する方々が安定的に働けるように、パートから始めて売上が上がってきたら成果報酬の時短社員や業務委託など、働き方を選べる仕組みを導入しました。これにより、社員の方に迷惑がかかるのではないかと心配されるかもしれませんが、当店ではフレックス制を導入しており、全社員土日に休むことも可能です。それぞれが自身の予約管理によって働ける環境が整っています。
私の妻も美容師で、同じように働く時間に制約がありました。その経験から、ママさん美容師向けに働きやすい環境を整えることの重要性を強く感じています。
子育てをしながら働くことの大変さを理解し、共感し、支援するために、umbrellaは最適な環境を提供しています。このメッセージが、当店で働く皆さんにとって魅力的な環境作りに役立つことを願っています。
| （株）No.9 co.Ltd umbrella 代表 井上孝志 |
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募集要項
| 募集職種 | 美容スタイリスト（時短社員、パート、業務委託） |
|---|---|
| 勤務地 | 群馬県前橋市小相木町388-1 |
| 勤務時間 | 面接時にご希望を伺います。 |
| 休日 | 面接時にご希望を伺います。 |
| 給与 |
☆時短社員：154,839円～＋歩合給（フレックス制に変更可）
☆パート：時給1,200円～ ☆業務委託：売上の40％ |
| 待遇 | 社会保険／雇用労災保険／通勤手当（上限あり） グループ内サロン（ヘア・痩身エステ）社割施術、美容用品社割あり |
